2025年7月11日，京津冀商务中心楼宇联合工会一楼职工之家以全新面貌盛大开业。此次升级绝非简单的空间改造，而是楼宇运营模式的突破性创新——通过深度融合商业布局思维与工会服务理念，构建起涵盖“职工健康角、职工法律援助站、工惠市集保税产保税销保税购、职工午间技能提升课堂、楼内企业展示区、职工mini书吧、职工会客厅、职工体彩咖啡、职工小花园、职工菜园”十大功能模块的 “一站式赋能平台”。新职工之家已将自身从传统服务空间，升级为激活楼宇经济活力、助力企业高质量发展的核心引擎。

作为京津冀商务中心楼宇联合工会服务体系的“战略升级”，新职工之家秉持“赋能企业、成就职工”的核心理念，首次将商业运营中的“用户思维”与“生态化布局”深度融入工会服务设计。

职工健康角与法律援助站构建“职场保障双防线”，为企业稳定用工筑牢基础。

工惠市集引入保税区优质商户与普惠产品，通过工会专属折扣让职工享受实惠。

午间技能提升课堂与mini书吧共同打造“碎片化学习生态”，为企业培养复合型人才；其中，午间技能提升课堂联合楼宇内优质企业资源，实现“内部讲师+外部专家”的课程共建，形成“企业服务企业”的良性循环。

职工会客厅、咖啡区、小花园及菜园则以“第三空间”理念，营造开放、绿色、人文的办公环境，增强企业对人才的吸引力与留存率。

这种“商业逻辑+工会温度”的创新模式，不仅满足了职工对美好生活的需求，更直击企业在人才、资源、环境等核心发展要素上的痛点，实现了“服务职工”与“赋能企业”的深度共振。

“过去楼宇服务往往‘重硬件轻运营’，此次职工之家升级，我们将工会服务视为楼宇招商的‘软实力’和‘增值项’。”京津冀商务中心楼宇联合工会负责人强调，十大功能模块的布局并非简单叠加，而是借鉴商业综合体的“流量思维”与“场景营造”，通过高频次、多元化的服务供给，让职工“愿停留、常互动”，让企业“享便利、得实惠”。例如，职工菜园既为职工提供减压休闲空间，又可作为楼宇企业团建交流的“共享基地”。

此次职工之家启幕，标志着京津冀商务中心在楼宇运营模式上迈出了关键一步——以工会服务创新打破传统招商“拼政策、拼租金”的同质化竞争，转向“拼服务、拼生态、拼赋能”的高质量发展赛道。 正如入驻企业代表在开业仪式上所言：“企业选择楼宇，不仅是选择办公空间，更是选择发展环境。职工之家的十大功能，从员工健康到技能提升，从资源对接再到人文关怀，每一项都精准戳中企业需求，这样的楼宇服务，本身就是最有说服力的‘招商名片’。”

未来，京津冀商务中心楼宇联合工会将持续优化职工之家的服务效能，计划引入智能化管理系统提升服务精准度，并联合更多楼宇企业共建“服务联盟”，力争将其打造为京津冀区域“工会服务赋能楼宇经济”的标杆案例，以“有温度的服务”与“有价值的生态”，为楼宇经济注入持久活力，让“楼宇工会”真正成为企业信赖、职工满意、招商认可的“金字招牌”。