在传统化工企业加快新旧动能转换、迈向高端化发展的关键阶段，高技能人才从何而来？天津大沽化工股份有限公司（以下简称大沽化工）用一场持续16年的职工技能比武给出了自己的答案。

近日，15名在大沽化工2025年职工技能比武竞赛中取得优异成绩的一线职工，顺利通过职业技能等级晋升审批，其中10名职工由初级工晋升为中级工，5名技术骨干由中级工晋升为高级工。

赛场成绩转化为职业发展“硬通货”，大沽化工“赛证融通”的技能人才培育路径正释放出实实在在的红利。让竞赛成绩与职工职业发展直接挂钩，是大沽化工一以贯之的工作导向。近年来，大沽化工积极推动技能竞赛结果与职业技能等级认定有效衔接，依据《天津市职业技能竞赛管理办法》等相关政策，主动与天津市就业服务中心对接，对在竞赛中获奖并符合条件的职工推荐晋升职业技能等级。这一机制打破了以往竞赛“热闹一阵、过后无痕”的困境，让技能比拼真正成为职工成长成才的“快车道”。

在比赛中，大沽化工紧贴化工生产主责主业和岗位实战需求，全方位考核职工的标准化作业、精细化运维及安全规范操作等核心素养。连续多年的办赛实践，在企业营造出“比学赶超、争先创优”的浓厚氛围，也为企业精准识别和选拔了一批扎根一线的技能尖子。

大沽化工表示，将以技能比武竞赛为抓手，持续健全技能人才培养、使用、评价、激励机制，激励更多职工走技能成才、技能强企之路，为企业提供更加充沛的技能动能和人才支撑，也为天津港保税区加快建设知识型、技能型、创新型产业工人大军、推动制造业高质量发展提供了可借鉴的实践样本。

近年来，天津港保税区紧扣“传统企业转型升级”这一主线，持续引导区内老牌制造企业以技术革新、管理升级和人才重塑为抓手，推动产业向高端化、智能化、绿色化方向迈进。从化工新材料到高端装备，从生产流程再造到技能人才梯队建设，一批扎根保税区的传统企业正以实实在在的转型实践，焕发出新的生机与活力，为区域加快新旧动能转换、构筑现代化产业体系提供坚实支撑。