企业用工中的工时核算规则、日常用工监管把控、特殊工时制度合规管理，是生产、仓储物流等用工密集型企业经营发展中重点关注的核心问题。近日，天津港保税区政务服务办联合天津港保税区人社局以2026年度“企业服务月”活动为契机，走进临港企业之家，聚焦企业特殊工时管理核心诉求举行专项政策宣讲会，精准扫清企业用工实践中的盲区，化解劳资纠纷隐患，构建和谐稳定的用工环境，以精准化、专业化的政务服务为企业合规经营赋能。

创新采用立体化服务形式 打通政策落地“最后一公里”

据悉，保税区2026年度“企业服务月”活动于5月中旬启动，持续至6月中旬。活动聚焦企业经营发展中的急难愁盼问题，以全生命周期的精准服务为核心，推出一系列接地气、可落地、见效快的助企举措；同时，持续拓展“保税政企同行”品牌内涵，不断优化区域营商环境，提升企业的归属感与获得感。

本次宣讲会吸引了新龙桥工程塑料、孚宝渤化仓储、九三集团、天津大豆科技等16家重点企业参加，精准覆盖制造业、仓储物流等特殊工时应用高频行业。宣讲改变传统政策普及中单向灌输的固有模式，创新采用“政策精讲+案例剖析+实操指导+一对一答疑”的立体化服务形式，精准打通政策落地“最后一公里”。

宣讲现场，保税区政务服务办紧扣企业申报实操痛点，围绕综合计算工时、不定时工作制两大核心类型，系统讲解了特殊工时政策的适用范围、申报条件、办理流程、材料规范等核心内容。保税区人社局聚焦特殊工时日常监管要点、用工合规要求、薪酬核算规范及违规风险点，结合相关案例作警示教育，明确企业主体责任，指导企业完善工时考勤、薪酬发放、专项档案留存等内部管理制度。

精准答疑按需支招 补齐企业合规经营短板

宣讲结束后，专属一对一答疑交流环节气氛热烈。工作人员直面企业生产经营中的个性化用工难题、特殊场景工时适配困惑，精准答疑、按需支招，彻底扫清企业政策盲区、消除实操误区；现场指导企业完善工时考勤、薪酬发放、专项档案留存等内部管理制度，助力企业搭建标准化的用工管理体系，从源头规避合规风险与劳资矛盾。参会企业纷纷表示，本次宣讲紧贴企业经营实际、实操性极强，让企业收获满满。

据了解，近年来，保税区持续优化特殊工时审批服务体系，通过精简办事流程、压缩办理时限、提升政务效率，有效降低企业制度性交易成本。同时，坚持“服务+监管”双向发力，强化事中事后精准监管，在规范企业用工行为的同时切实保障劳动者的合法权益，构建政企共赢、劳资和谐的良好发展格局。下一步，保税区将持续以“企业服务月”为重要抓手，深化落实“政企同行·有需必应”服务机制，不断补齐企业合规经营短板，夯实产业发展根基，以优质营商环境为辖区企业高质量发展保驾护航。