项目

分值

标准

得分

（一）劳动合同制度

12分

依法实行劳动合同制度，办理就业登记、劳动合同鉴证备案手续，普遍依法订立劳动合同。

保护未成年工和女职工合法权益，不使用童工。

（二）集体协商制度

10分

签订了工资集体协议，符合本市工资支付规定，按时足额发放

（三）工会组织建设

10分

建立了工会组织，依法拨缴工会经费。支持工会依照《工会法》《中国工会章程》履行工会职能。

（四）职工民主管理制度

10分

国有、集体及其控股企业依法建立了以职工（代表）大会制度为基本形式的民主管理制度。非公有制企业建立了职工（代表）大会制度或者其他民主管理制度。公司制企业依法建立了职工董事、职工监事制度。

（五）社会保险缴纳

12分

依法缴纳社会保险费。

（六）安全生产制度

10分

建立了安全生产责任制，实施劳动保护监督检查制度，年度内无重大伤亡和职业危害事故发生。

（七）劳动争议调解制度

8分

建立了劳动争议调解组织和制度。年度内劳动争议案件企业败诉率为零。

（八）教育、培训制度

8分

按照规定提取教育经费，保障职工岗位学习、培训。

项目

分值

标准

得分

集体合同

2.5分

签订了集体合同、工资集体协议，并报劳动保障部门审查。

职工收入

2.5分

通过工资集体协商，签订工资集体协议，规定了职工人均工资水平不低于上年度本市职工平均工资水平，并保证兑现。

职工民主管理制度

2.5分

建立健全了职工（代表）大会制度和各项民主管理制度。

劳动争议调解制度

2.5分

年度内没有发生集体劳动争议和因劳动关系引发的群体性事件。

项目

分值

标准

得分

职工收入

2.5分

通过工资集体协商，签订工资集体协议，规定了职工人均工资水平不低于上年度本市在岗职工平均工资水平，或职工工资增长幅度高于本市当年工资指导线基准线，并保证兑现。

社会保险

2.5分

按照职工实际工资收入或有关规定据实缴纳社会保险费。

职工民主管理制度

2.5分

全面实行了《厂务公开民主管理质量管理体系》。

劳动争议调解制度

2.5分

年度内没有受到劳动监察部门的行政处罚。