各基层工会：

为深入落实《天津港保税区基层工会助力企业和谐发展支持办法》，全面强化基层工会在协调劳动关系、保障职工权益、服务企业发展中的核心作用，系统推进和谐劳动关系创建，实现企业与职工双向赋能、互利共赢，现就2026年度和谐劳动关系促进工作任务部署及支持鼓励金申报有关事项通知如下：

一、全年重点工作任务

（一）健全集体协商机制

结合企业实际搭建完善集体协商体系，依法开展集体协商并签订专项集体合同、综合性集体合同，按要求完成相关备案手续；推动建立基于岗位价值、能力素质、创新创造、业绩贡献的技能人才薪酬分配制度，将薪酬调整、创新奖励、津补贴标准、福利待遇等能级工资内容纳入协议条款，充分发挥集体协商制度基础性作用。

（二）完善民主管理制度体系

建立健全职工（代表）大会制度，明确工作规范与操作流程，形成目标明确、责任落实、监督到位的长效机制，每年至少召开一次职工（代表）大会并按要求向上级工会报备；丰富厂务公开形式，畅通职工沟通渠道，可创新采用“云端职代会”等民主管理形式，提升民主管理实效。公司制企业按照新《公司法》相关规定逐步完善职工董事监事制度。

（三）深化劳动争议预防化解

建立工会劳动法律监督委员会、企业劳动争议调解委员会，严格履行法律监督、协调协商、权益维护职能，从源头预防和减少劳动争议，高效化解劳动纠纷，筑牢劳动关系和谐防线。

（四）推进和谐企业创建

积极组织推动符合条件的企事业单位参与区级、市级、国家级劳动关系和谐企业创建，按要求完成劳动关系工作情况审查，持续提升劳动关系和谐质效。

二、支持鼓励标准

基层工会完成上述工作任务并符合相关要求的，可申报支持鼓励金，具体标准如下：

健全集体协商机制：签订工资集体协议并备案给予500元；签订含能级工资条款的协议给予1000元；签订综合性集体合同并备案给予500元。

完善民主管理制度：建立有效沟通机制、规范召开职代会并报备给予1000元；创新民主管理形式（如应用“云端职代会”）成效较好给予500元。

创建和谐企业：有效期内正常经营且通过审查的区级、市级、国家级和谐企业，分别给予一次性支持2000元、3000元、5000元（同级不重复，遵循就高不就低原则）。

以上任务同时完成可同步申报，2025年度未申报且符合条件的事项一并纳入2026年度申报范围，每项任务年度内仅申报一次。

三、工作推进与申报要求

（一）工作推进要点

各基层工会要将和谐劳动关系促进工作纳入全年重点任务，明确责任分工，细化工作措施，按要求逐项落实；区总工会将加强工作指导，助力基层工会提升工作质效。

（二）申报时间与材料

2025年度补报及2026年度首次申报：于2026年5月31日前，报送《天津港保税区基层工会助力企业和谐发展支持鼓励金申报表》及工会开户许可证等材料至区总工会。

2026年度常态化申报：截至2026年10月31日，按要求提交完整申报材料。

资金拨付：经区总工会研究确认符合条件的，需提交工会经费收入专用收据（电子）后办理拨付。

四、其他事项

支持鼓励金专项用于基层工会开展民主管理、职工权益保障、相关队伍建设、职工技能提升、文化体育活动、人文关爱等助力企业和谐发展的工作，2025年已拨付资金需于2026年12月31日前按规定使用。

工作咨询：崔会华，联系电话84857668,电子邮箱zhouchan@adm.tjftz.gov.cn。

附件：

1.天津港保税区基层工会助力企业和谐发展支持鼓励金申报表

2.天津港保税区基层工会助力企业和谐发展支持鼓励金申报指南

                                                                                                                                          2026年1月20日