各基层工会：

为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，贯彻落实关于深化产业工人队伍建设改革部署要求，提高劳动报酬在初次分配中的比重，充分发挥集体协商制度在协调劳动关系中的基础性作用，按照上级协调劳动关系三方要求，2025年第一季度在全区范围内集中开展集体协商要约行动（以下简称“要约行动”）。现将有关事项通知如下：

一、凝聚思想共识  领悟集体协商重要意义

各基层工会要充分认识集体协商在践行基层协商民主、构建和谐劳动关系、推动实现共同富裕中的积极作用，坚持问题导向、需求导向、目标导向，不断增强集体协商工作的主动性、前瞻性、系统性。通过开展集体协商，引导职工与企业“有事好商量、遇事多商量”，找到职工和企业双方利益的最大公约数，实现企业和职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享，实现好、维护好、发展好职工最关心最直接最现实的利益问题，不断增强职工的获得感、幸福感、安全感。

二、锚定协商重点  发挥集体协商乘数效应

（一）结合企业实际持续推动开展工资集体协商

对于生产经营正常企业，可将工资增长、考核奖惩、劳动定额、休息休假、工时制度、职工福利费和教育经费使用、劳动保护、女职工特殊保护等职工关心问题纳入企业协商议题；对于生产经营困难企业，可围绕保工资、保支付、转岗稳岗、轮岗休假、待岗培训等涉及职工的重大利益事项进行协商；对于正在进行改革重组的企业，要广泛凝聚改革共识，不断健全完善集体协商机制，应急、应事、一事一议开展灵活协商。同时，可在开展工资集体协商的基础上，就工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护和职工培训等劳动关系领域重点问题开展协商，签订综合性集体合同，更加全面地保护职工的合法权益，调动和发挥广大职工积极性、主动性、创造性。

（二）指导推动新业态平台企业建立健全协商机制

各基层工会要按照《新就业形态劳动者权益协商指引》要求建立健全集体协商、协商协调会、协商恳谈会等多种形式的协商机制，规范协商代表的推选，推动平台企业、平台用工合作企业与劳动者就计件单价、派单规则、休息休假和保险保障等事项开展协商协调，保障劳动者的知情权和参与权。

（三）大力推动能级工资集体协商建制扩面

各基层工会要大力推动企业建立健全基于岗位价值、能力素质、创新创造、业绩贡献的技能人才薪酬分配制度，以提高技能人才薪酬待遇为重点开展工资集体协商，将涉及薪酬制度及调整、创新奖励、津补贴标准、福利待遇等内容列入工资集体协议条款，探索对大国工匠、高技能人才实行年薪制、协议工资制和股权激励。指导推动区域、行业有针对性地开展能级工资协商，合理确定技能人才最低工资，将能级工资协商纳入工资集体协议内容。国有企业要发挥示范带头作用，鼓励技能要素参与分配，提高技能人才工资福利待遇。

三、构建评估闭环 促进集体协商规范运行

各基层工会要以增强集体协商的针对性和实效性为目标，开展集体协商质效评估工作，不断提高职工对集体协商工作的知晓度、参与度、满意度，提升职工对企业的认可度和归属感。严格履行集体协商的代表产生、协商准备、议题确定、要约应约、协商过程、审议通过、审查备案、公示告知等协商程序，引导职工理性表达利益诉求，形成合理工资福利预期。

请各基层工会按照通知要求积极开展集体协商“要约行动”，推动能级工资协商，签订工资协议、综合集体合同，开展质效评估等。将集体协商工作开展情况形成文字材料于2025年7月4日前报至区总工会。

                                                          2025年3月12日

                           （联系人：崔会华  84857668；邱洪新  84906111）