全区各用人单位：

为切实实现好维护好发展好工人阶级和广大劳动群众合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《天津市工会劳动法律监督条例》等法律法规，在迎来“五一”劳动节之际，现就以下事项提醒各用人单位和劳动者：

一、依法招用劳动者

禁止违法招录未满16周岁的未成年人，不得对劳动者民族、性别以及恋爱、结婚、生育等方面进行就业限制。平台企业不得违法限制劳动者同时在多平台就业。

二、及时与劳动者签订相关协议

用人单位应如实告知劳动者相关岗位要求、劳动安全卫生、薪资构成及标准等基本情况，并自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。不完全符合确立劳动关系情形的，与劳动者订立书面协议，合理约定双方权利义务。

三、保障劳动者按时获得足额劳动报酬

科学制定劳动报酬标准，按时足额向提供正常劳动的劳动者支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。建立合理的工资增长机制，逐步提高劳动报酬水平。工程建设和施工单位根据《保障农民工工资支付条例》规定，开设、使用农民工工资专用账户，按时足额以货币形式发放农民工工资。

四、合理安排劳动者休息休假

劳动者有权在法定休假日休息。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日等安排劳动者休假。用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动者有权享受带薪年休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，其中累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

延长劳动者工作时间有限制。国务院关于职工工作时间的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

五、推进企业民主管理

实施企业民主管理，在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，充分听取工会或劳动者代表的意见及建议。辞退员工应履行合法手续并及时通知工会。积极建立集体协商制度，通过协商的方式解决劳动纠纷。调整职工岗位或解除劳动合同的，应与职工协商。倡导新就业形态行业就薪资、劳动强度等问题开展行业性集体协商。依法保障新就业形态劳动者参加工会的权利。成立工会的平台企业应当吸纳劳动者加入本单位工会。

让我们一起共同努力，严格贯彻执行劳动法律法规，保障劳动者合法权益，促进企业健康发展，共建和谐劳动关系！

                                                                                                                                                     天津港保税区总工会劳动法律监督委员会  

                                                                                                                                                                        2024年4月26日