为深入贯彻产业工人队伍建设改革部署，4月23日上午，天津港保税区总工会会同区人力资源和社会保障局，举办集体协商与工会劳动法律监督专题培训。区域百余家企业工会干部、人事干部参加培训。

天津港保税区群团工作部部长、总工会主席王文芳，区人社局劳动关系科负责人郑琳出席会议并讲话。

王文芳表示，开展集体协商是企业和工会践行以人民为中心发展思想、落实依法治国要求，构建稳定和谐的劳动关系的重要举措。王文芳就扎实推进集体协商工作提出三点要求：一是提高政治站位，准确把握新时代稳定和谐的劳动关系对推动企业高质量发展的重大作用，对劳动关系协调协商和工会法律监督的新规定新要求，充分发挥集体协商在协调劳动关系中的核心作用。二是聚焦提质增效，重点推进重点领域、重点行业以及人员规模较大企业开展集体要约行动，规范协商、签约、备案全流程，深化能级工资集体协商。三是强化协同发力。集体协商需要企业、工会、职工有效协同，依法依规依企业实际和职工需求理性协商。工会劳动法律监督的结果也要和企业方积极沟通改善。她希望与会人员认真学习，掌握协商和法律监督的规则和本领。郑琳结合企业用工管理实际，深入阐释了集体协商重要意义，并就规范开展协商、构建和谐劳动关系提出具体要求，为企业实操提供了专业指引。

开班动员后，嘉里粮油、伊利乳业两家企业工会就企业民主管理与集体协商创新做法作了经验分享。天津市工会干部学院高文老师围绕集体协商发展历程、工作流程、协商重点、能级协商机制及新业态劳动者权益保障等内容开展专题授课，系统拆解实操难点，清晰梳理工作路径，有效提升参训人员专业素养与实战能力。

参训人员表示，此次培训主题鲜明、内容务实、指导性强，既深化了思想认识，又学到了实用技能。下一步，将把培训成果转化为工作实效，扎实推进集体协商工作。

保税区总工会表示，维护职工合法权益是工会的基本职责，他们将持续秉承“忠实地维护职工合法权益就是忠诚地维护工作大局，稳定和谐的劳动关系也是投资环境”两个理念，持续推进企业集体协商和工会法律监督工作走深走实，以稳定和谐的劳动关系助力区域营商环境的提升和企业高质量发展。