为深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，以创新驱动工会工作提质增效，12月18日上午，“灯塔引航·逐梦前行”2025年保税区工会工作创新大赛创新发展赛道正式开赛。20家基层工会同台竞技，聚焦中心工作、服务发展大局，全方位展示工会在劳动和技能竞赛、技术创新、班组建设及产业工人队伍建设改革中的创新实践，为区域高质量发展注入工会力量。

本次赛道除邀请专业评审外，特别邀请了天津新松机器人自动化有限公司总经理高松、纳通医用防护器材（天津）有限公司总经理王文义两位企业家出任评委。工会工作能否真正起到助力企业发展大局的作用，这场比赛企业家的评分很关键。

比赛现场氛围热烈，各基层工会选手立足岗位实际，以演讲、案例分享、成果展示等形式展开精彩角逐。有的聚焦技能提升，分享“以赛促学、以赛促练”的劳动竞赛创新模式，助力职工技能水平与企业生产效率双提升；有的围绕技术创新，讲述工会牵头搭建职工创新工作室、孵化原创技术成果的实践历程；有的深耕班组建设，介绍“数字化班组管理”“特色班组文化建设”等创新举措，激活基层治理活力；还有的紧扣产业工人队伍建设改革，展现技能人才培养、职业发展通道搭建等方面的探索成果。选手们用详实的数据、鲜活的案例和真挚的情感，生动诠释了工会组织动员职工投身经济社会发展主战场的责任与担当，充分彰显了新时代产业工人的创新精神与实干风貌，赢得评委与现场观众的好评。

赛后，评审团围绕项目创新性、实践价值、可复制性及与企业发展契合度等维度进行综合评分，并开展专业点评。评委们既肯定了各基层工会在服务中心工作中的创新思路与扎实成效，也结合企业发展需求，为项目优化升级提出针对性建议。此次创新发展赛道的举办，不仅搭建了基层工会交流互鉴、比学赶超的平台，更推动了工会工作与企业发展、职工成长深度融合。

多年来，天津港保税区总工会以政策迭代升级为核心，将试行经验转化为规范标准，构建“善创多奖、以实绩论英雄”的阶梯式奖励体系，精准激励职工创新破局。同步推行创新工作室星级评价机制，聚焦生产攻关，为创新实践筑牢制度支撑。围绕职工学技能、展风采、促创新、谋发展的需求，构建全链条赋能体系，打造“基层—保税—新区—市—全国”五级竞赛平台，实现以赛促学、以赛强技。深化产教融合，建成多所新区级工匠学院，让职工兼顾实操学习与技术攻关，达成“培训—实践—就业”无缝衔接。同时以“培训+竞赛”双轮驱动，落实全总“559”工作部署，培育优秀班组长等管理骨干，激活“兵头将尾”效能。近两年，创建本级以上职工创新工作室61个，培育新区级工匠学院6个，举办各级劳动和技能竞赛446场，覆盖职工8万余人次。2025年制定82条产改举措，培育市级标杆1家，新区级标杆17家、示范32家、试点122家。

下一步，保税区总工会将持续深化赛事成果转化，推动工会创新实践与企业发展需求进一步精准对接，升级五级竞赛平台，深化工匠学院建设，优化创新激励机制，推动基层工会广泛深入开展劳动和技能竞赛以及各类创新活动，营造万众创新的氛围，为区域高质量发展和职工成长成才持续凝聚工会力量。