天津海鸥表业集团有限公司党委牢牢把握坚持党的领导这一根本原则，把加强党的建设作为混改企业优势互补、合作共赢的坚强保证。2019年12月18日党委整建制转入天津港保税区“两新”组织党委。公司现有员工约1600余人，在册党员249名，入党积极分子19名，入党申请人87名，下设党支部11个。

同步健全组织，提升政治引领

海鸥表业党委坚持推进党的建设与企业改革同步，把党的领导和党的建设贯穿于企业改革发展的各个方面，做到“不缺位”。积极落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，将党建工作总体要求纳入公司章程。充分发挥党组织政治引领作用，本着党政交叉任职、全资子公司主要领导进入母公司党委班子的原则，组建了新体制党委领导班子，按照组织考察选举程序同步落实所属党（总）支部书记“一肩挑”优化机构设置，大部分党支部书记由部门、分厂主要负责人兼任，进一步提高党支部参与生产经营、教育管理监督党员的能力。选优配强专兼职党务干部，将有担当、敢作为的党员充实到支部队伍中。实施党务干部队伍能力提升计划，在安排部署工作的同时抓好党务干部培训，提升党务干部队伍整体履职能力。结合学习贯彻纪律教育，组织开展身边案例警示教育，使党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

海鸥表业党委发挥“红色引擎”营造党建工作与生产经营经脉相连。一是利用多种形式学习公司各项工作安排部署，制定学习计划，通过集中解读、自学等形式，提升党员理论素养、决策水平，提高分析问题、解决问题的能力，激发和提振干事创业信心。同时对每名党员“学习强国”平台学习情况进行通报，有效调动起党员参与“学习强国”平台自觉性，组织线上（下）集中培训（党支部书记轮训，发展对象、入党积极分子培训），树立正确的思想政治观念。二是结合中心工作，以党支部为单位，结合党员岗位特点制定详细的学习计划和时间安排表，指导党员定计划、写感想、谈体会、改不足。通过“三会一课”组织党员认真学习党章党规，深挖精益求精的“工匠精神”内涵，讲好“海鸥故事”，用“解放思想改革创新 焕发老品牌新活力”的“匠心强企”理念融入党建品牌创建中，以打造“心心相映 精益求精”的工匠精神开展党建工作，优化党建品牌定位、规划和创新发展。三是发挥党支部、车间班组优势，围绕服务生产经营、凝聚员工精气神，放大功能效应。以党组织带工会组织，创团结和谐班子，党员带工会会员，创优质服务队伍的原则，建立了10个基层分会，实现了基层党组织和工会组织一致，为工作的有效开展奠定基础。

海鸥表业党委坚持“党员队伍与企业人才同育，先锋示范与企业发展同促，党建引领与企业文化同创”，把职工关心的热点、行政工作的难点，作为党建工作的重点，利用自身优势，主动排忧解难。一是探索实践适合混改企业特点的“双向培养”机制，坚持把骨干培养成党员，把党员培养成骨干，着重安排党员在重点难点工作上实践锻炼，做到重要岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员。二是运用精细化管理手段，探索党建工作与中心工作同步谋划、同步开展，以责任为支点、任务为基础、问题为导向开展党建载体项目化管理创新实践活动，依托攻关项目、小改小革等平台，通过申报和立项，实施和管理、验收和评估、总结和推广4个步骤，培育各岗位各工种党员标兵、党员示范岗（区）等党建工作激励机制，更好地激发党员的参与热情和创造活力，不断调动党员工作积极性和先锋模范带头作用积极投身于企业发展中，拥有天津市党代表、滨海新区党代表1人，全国劳模2人，天津市劳模6人，“保税工匠”2人，“海鸥工匠”9人。三是营造“育匠心、铸匠魂、塑匠才”企业文化氛围。先后开展手表维修装配技能比赛，员工科技创新成果及“创新之星”推荐活动，“海鸥工匠”选树，深化“现代学徒制”育新秀，使党建工作成为生产力、竞争力、凝聚力，激发党组织活力，调动广大党员和群众的积极性、主动性和创造性，让党员群众感受到组织在身边，发挥党支部的战斗堡垒、党员先锋模范作用，广泛调动职工工作热情，积极投身于企业发展中。四是全面提升“海鸥人”体验感，党建阵地完成升级改造并投入使用，同时开启了“海鸥人幸福时刻”计划，开展了“海鸥人1+1+1”集体庆生日等系列主题活动，使员工的感情伴随着工作而升华。五是将聚民心、暖人心举措落实到日常工作中，把“稳定、安全、廉洁”作为党建工作“三条红线”。丰富职工业余文化生活，开展“海鸥杯”羽毛球比赛、趣味运动会、三八妇女节插花活动及端午节、七夕节等主题活动；做好“心系员工，喜迎新春”春节福利、慰问春节留津值守人员；开展“夏送清凉”活动，为一线职工准备好防暑降温物资药品；开展困难职工“四重”救助帮扶，组织一线职工参加“暖心之旅”疗养活动，为退休员工发放海鸥表纪念礼盒，让职工及时感受到组织的关怀与温暖。