天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会

仲裁裁决书

津保劳人仲裁字〔2025〕第50402-2号

申请人刘某。

委托代理人邰凤珍，女，天津云杰律师事务所律师。

被申请人天津某有限公司。

法定代表人胡某。

委托代理人白某。

上述当事人因劳动报酬、履行劳动合同、福利发生劳动争议，申请人于2025年8月28日向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，本会于2025年9月3日受理后依法组成仲裁庭进行了审理。现已审结。

申请人诉称，申请人2014年12月13日入职被申请人处，原工作岗位为取派主管，被申请人单方违法调岗降薪，未付防暑降温费、冬季取暖补贴、未休带薪年休假工资等，严重侵害申请人合法权益，故申请仲裁。

申请人请求裁决被申请人，1.恢复申请人的原岗位；2.支付2024年6月1日至2024年9月30日防暑降温费1002.6元；3.支付2024年11月1日至2025年3月31日冬季取暖补贴520元。

被申请人辩称，1.针对第1项请求，恢复原岗位诉求无事实依据，应予驳回；2.针对第2项请求，2024年8月之前诉求已过时效且已支付。公司已足额支付2024年9月的防暑降温费。3.针对第3项请求，2024年8月之前诉求已过时效且已支付。

本庭经审理查明争议事实为，申请人2014年12月13日入职被申请人处，双方签订了2次劳动合同，期限为2014年12月13日至2022年12月31日、2023年1月1日至2025年12月31日。第2份劳动合同约定岗位为“取派岗”，并约定被申请人“可根据乙方能力、体力、工作业绩、绩效考核情况、遵守规章制度情况及工作需要，对乙方岗位作相应调整，员工亦承诺可对其岗位做相应调整；因企业业务在各分公司的相对增长或减少，员工亦承诺服从企业的异地调配、调遣”，工作地点约定为“天津及公司业务所覆盖区域的其他城市或地点”，被申请人“根据实际生产经营需要，有权依法变更乙方工作内容、岗位、性质及工作地点等”，申请人“应当予以配合并服从”。劳动合同约定劳动报酬为2180元/月，“并不得低于当地最低工资标准”。被申请人提供的有申请人签字的工资条显示，申请人工资构成为岗位工资、加班费、绩效奖金、贡献奖、保密费、高温补贴组成，其中，岗位工资为2320元，贡献奖为600元，绩效奖金则根据申请人取派工作情况核算得出，申请人表示不清楚具体计算方式，被申请人则表示该金额为系统计算得出，涉及几十个计算维度，难以说明。2024年6月至9月，其工资项“高温补贴”金额分别为580元、696元、644.44元、696元，其他月份该项下均为0元，被申请人表示该金额已包含防暑降温费，工资项中未有冬季取暖补贴一项，被申请人亦未提供其他证据证明已付冬季取暖补贴。庭审时，申请人仍在职。

2025年2月26日，申请人由北辰取派部取派主管一职调往武清取派部任职取派干司机。申请人提供的公司系统降级申请中“申请说明”显示为“因家庭老人原因不能异地调动，本次大区内部人员调整互通，不能调动降职取派干司机”。申请人提供2025年4月3日发送给人资主管的《不同意调岗通知书》，还提供了2025年4月12日发送给公司的《恢复岗位通知》，均表示不同意公司的调岗，要求恢复原岗位。被申请人表示未收到上述通知，且申请人实际履行新岗位已超一个月。经庭审询问，申请人表示其要求恢复原岗位即恢复取派主管岗位。根据申请人工资条显示，其从取派主管调至取派干司机后，岗位工资、贡献奖及福利待遇方面未发生变化，主要差别体现在“绩效奖金”部分。双方均认可取派岗具体划分为取派总监、取派经理、取派副经理、取派主管、取派组长、取派干司机。

经调解双方未就争议解决达成一致。

本庭认为，关于第1项恢复申请人原岗位的仲裁请求，《劳动合同法》第二十九条规定，“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”，双方签订的劳动合同约定申请人岗位为取派岗，而双方同时确认取派岗具体划分为取派总监、取派经理、取派副经理、取派主管、取派组长、取派干司机，故被申请人将申请人安排至取派岗任一具体职位，都不应视为违反劳动合同的约定，况且劳动合同约定了被申请人可以“根据实际生产经营需要，有权依法变更乙方工作内容、岗位、性质及工作地点等”，申请人“应当予以配合并服从”，被申请人实际将申请人从取派主管调整至取派干司机，仍在取派岗范围内进行调整，符合双方劳动合同的约定，故申请人的该项仲裁请求，本庭不予支持。

关于第2项支付2024年6月1日至2024年9月30日防暑降温费1002.6元的仲裁请求，被申请人提供的有申请人签字的工资条中包含有“高温补贴”一项，在2024年6月至9月期间其支付金额为580元至696元不等，其余月份均无该项金额，被申请人表示该金额中已包含应付的防暑降温费，其实际支付金额也高于法定标准，本庭对被申请人的主张予以认定，对申请人的该项仲裁请求不予支持。

关于第3项支付2024年11月1日至2025年3月31日冬季取暖补贴520元的仲裁请求，天津市的采暖季为每年11月15日至次年3月15日，被申请人作为用人单位应当向劳动者支付冬季取暖补贴，被申请人提供的工资条中并未有冬季取暖补贴一项，其提供的证据无法证明已履行了支付义务，故本庭对2024年11月15日至2025年3月15日期间冬季取暖补贴520元的仲裁请求予以支持。

对于申请人其他仲裁请求，本委以分别裁决的方式另行处理。

综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条及有关法律法规之规定，裁决如下：

1.被申请人于本裁决生效之日五日内给付申请人2024年11月15日至2025年3月15日冬季取暖补贴520元；

2.驳回申请人的其他仲裁请求。

当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；不起诉的，本仲裁裁决书发生法律效力。

一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

 仲 裁 员 陈    涛

  二〇二五年十月十七日

  书 记 员 秦卫卫