天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会

仲裁裁决书

津保劳人仲裁字[2025]第50106号

申请人王某。

被申请人天津某物流有限公司，住所天津自贸试验区（天津港保税区）。

法定代表人张某。

委托代理人朱某。

上述当事人因劳动报酬、赔偿金、确认劳动关系发生劳动争议，申请人于2025年1月23日向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，本会于2025年2月5日受理后，组成仲裁庭进行了审理。现已审结。

申请人诉称，申请人于2018年5月1日入职被申请人处，岗位为操作工。被申请人经营不善，拖欠工资，断缴公积金和社保，单方解除劳动合同，故申请仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿金。

申请人请求裁决被申请人，1.确认2024年11月1日至2024年12月31日与申请人存在劳动关系；2.支付2019年1月1日至2024年12月31日工资350220元；3.支付违法解除劳动合同赔偿金5183256元。当庭变更仲裁请求3.支付违法解除劳动合同赔偿金431938元。

被申请人辩称，1.申请人与被申请人签有自2018年5月1日起的无固定期限劳动合同，至今未解除，故认可双方自2024年11月1日至2024年12月31日存在劳动关系；2.2019年1月1日至2021年7月31日期间申请人待岗，已按照每月实发工资2050.11元足额支付完毕，不存在差额；2021年8月1日至2024年12月31日申请人仍待岗，按照每月实发工资2050.11元计算，未付工资金额84054.51元；3.劳动合同尚未解除，不同意支付赔偿金。

本庭经审理查明争议事实为，申请人与被申请人签有自2018年5月1日起的无固定劳动合同，岗位为操作工，每月应发工资5078元。

2018年12月，被申请人因经营不善及与他人合作等原因，大部分员工无法安排岗位，被申请人在某集团股份有限公司（以下简称：某集团公司）内网发布通知，通知无法安排岗位的员工息岗待工，每月按2050元实发工资。申请人自2018年12月起待岗至今，未再实际提供劳动。被申请人按每月实发工资2050.11元支付申请人工资至2021年7月。自2021年8月起，被申请人未再发放工资。申请人待岗期间的全部社保费用由被申请人承担，社保缴纳至2024年10月。

2025年1月12日，某集团公司人事部短信通知申请人补缴社保，载有“鉴于当前集团公司现实情况，公司无力再行支付员工社保费用……通知您补缴2024年11月社保2213.81元(含个人部分+企业承担部分)、2024年12月社保2213.81元。补缴成功后，集团公司在2025年1月份办理员工退工、社保转移或申领就失业金等人事手续”。

2025年1月15日，某集团公司下发《关于集团公司及所属公司2025年社保缴纳通知》（某字[2025]1号），针对集团公司及所属公司人员2025年社保断缴问题提出如下处理方案“1.公司所属部分公司员工在2024年11月因公司无力再行支付员工社保费用产生社保断缴……须进行2024年11月、12月社保补缴，2025年1月上旬通知集团公司及所属公司员工2025年1月份开始社保断缴，员工将在2025年1月、2月办理退工，社保转移等工作。2.集团公司协助员工自已缴纳2024年11月、12月社保，缴纳成功后办理退工及劳动关系转移”。

双方均认可，申请人尚未办理退工手续。

申请人称，申请人于1991年12月1日入职某集团股份有限公司（以下简称：某集团公司），2004年4月因工作需要被调入天津某储运有限公司（以下简称：某储运公司），2004年5月再次调回某投资，2004年6月调入天津滨海某有限公司（以下简称：滨海某公司），2005年3月调入天津某实业有限公司（以下简称：某实业公司），2005年5月再次调入某储运公司，2018年5月被调入被申请人处至今；上述公司均为某集团公司控股、参股的下属企业，非申请人要求调动且调动时未办理过终止或解除手续，未涉及经济补偿或赔偿。

经查询国家企业信用信息公示统显示，某集团公司分别持有滨海某公司及被申请人100%的股份，持有某储运公司98.624%的股份，持有某实业公司70%的股份。

申请人提交的劳动合同、参保证明及清单显示，2009年1月1日，申请人与某实业公司签订了自2009年1月1日起的无固定劳动合同；后申请人与被申请人签订了自2018年5月1日起的无固定劳动合同。1993年1月至2004年3月申请人社保缴费单位为某集团公司，2004年4月为某储运公司，2004年5月为某集团公司，2004年6月至2005年2月为滨海某公司，2005年3月至2005年4月为某实业公司，2005年5月至2018年4月为某储运公司，2018年5月至2024年10月缴费单位为被申请人。被申请人认可上述证据的真实性。

被申请人提交工资表，证明欠付工资明细。其上显示，2018年12月起申请人每月应发工资均3000元以上，实发工资为2050.83元，2019年1月起申请人每月实发工资为2050.11元，自2021年8月至2024年12月被申请人欠发申请人工资84054.51元。申请人认可工资表的真实性。

申请人提交了补缴社保通知、短信通知，证明被申请人欠缴社保、欠付工资，于2024年12月31日单方解除劳动合同。

被申请人主张其只是通知申请人2024年11月、12月断缴社保，2025年1月、2月可以协助员工办理相关退工及人事关系转移手续，未提出解除劳动合同，未出具解除通知，劳动合同尚未解除。

被申请人当庭不同意调解。

本庭认为，关于申请人的第1项仲裁请求，即确认双方自2024年11月1日至2024年12月31日存在劳动关系，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议......。本案中，双方对2024年11月1日至2024年12月31日期间存在劳动关系无异议，且有劳动合同、参保清单予以佐证。申请人的本项请求并非《劳动争议调解仲裁法》规定之劳动争议，本委不予处理。

关于申请人的第2项仲裁请求，即支付2019年1月1日至2024年12月31日工资350220元，根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。本案中，申请人因被申请人原因自2018年12月开始待岗，未再提供正常劳动，被申请人每月按照实发金额2050.11元发放申请人工资并承担申请人社保个人应承担部分，申请人未提出异议，视为双方就待岗已达成协议，双方之行为未违反法律法规强制性规定，均应依约履行。被申请人已按每月实发2050.11元发放申请人工资至2021年7月，申请人要求按劳动合同约定的应发工资5078元/月补足上述期间工资差额，无事实及法律依据，本庭不予支持。被申请人未支付申请人2021年8月1日至2024年12月31日期间工资，申请人要求支付，本庭予以支持。经核，被申请人应支付申请人此期间工资84054.51元（2050.11元×41个月）。

关于申请人的第3项仲裁请求，即支付违法解除劳动合同赔偿金431938元，本案争议焦点为，劳动合同是否解除。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，申请人主张被申请人断缴社保及欠付工资并通知办理退工手续，可证明被申请人于2024年12月31日解除了劳动合同。本庭认为，被申请人发布通知及短信仅为解决方案，并未明确与申请人解除劳动合同及解除时间，未向申请人出具解除通知、未办理退工手续，被申请人亦当庭表示劳动合同尚未解除，申请人主张被申请人于2024年12月31日单方解除劳动合同，依据不足，本庭不予采信。申请人主张违法解除劳动合同赔偿金，无事实及法律依据，本庭不予支持。

综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《工资支付暂行规定》第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及有关法律法规之规定，裁决如下：

1.被申请人于本裁决生效后五日内支付申请人2021年8月1日至2024年12月31日工资84054.51元；

2.驳回申请人其他仲裁请求。

当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；不起诉的，本仲裁裁决书发生法律效力。

一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

                                 仲  裁  员  王英连

二〇二五年三月二十五日

书  记  员  储百悦