天津港保税区人才分类认定目录

一、顶尖人才（A类）

1.诺贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克等国际重要奖项获得者。

2.国家最高科学技术奖获得者。

3.中国科学院院士、中国工程院院士及发达国家院士。

二、卓越人才（B类）

1.国家海外高层次人才引进计划人选（不含青年项目）；国家高层次人才特殊支持计划人选（不含青年项目）；新世纪百千万人才工程国家级人选；国家有突出贡献的中青年专家；中国政府“友谊奖”获得者；国家卓越工程师。

2.中国青年女科学家奖获得者；中国青年科技奖获得者；长江学者奖励计划人选（不含青年项目）；科技部“创新人才推进计划”人选；中科院“百人计划”A类人才；全国杰出专业技术人才。

3.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖及以上获得者（前3位完成人）；国家级教学成果奖特等奖获得者（前3位完成人）；中国标准创新贡献奖获得者（个人奖）；国家科技重大专项技术总师；国家自然科学基金“重大项目”主持人；国家自然科学基金“国家杰出青年科学基金”主持人。

4.国家级教学名师；中华技能大奖获得者；全国工程勘察设计大师；梁思成奖获得者；国家实验室、国家重点实验室主任、学术委员会主任；国家工程实验室、国家工程（技术）研究中心主任。

三、领军人才（C类）

1.天津市有突出贡献专家；天津市海外高层次人才引进计划人选；天津市人才发展特殊支持计划人才；天津市引进领军人才；天津市杰出企业家；天津市“131”人才工程第一层次人选；天津市创新人才推进计划；天津市引进高技能人才；天津市杰出人才培养项目人选；天津市青年科技人才培养项目第一层次人选；天津市卓越制造人才培养项目人选；天津市卫生健康行业人才培养项目人选。

2.入选其他相当层次省部级重点人才工程（计划）的领军型人才。

3.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖获得者（前3位完成人）；省、部、军队、国防自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖及以上获得者（前3位完成人）。

4.中国专利金奖、中国外观设计金奖前 2 位完成人。

5.全国技术能手；天津市技能大师；天津市海河工匠；天津市技术能手。

6.享受国务院特殊津贴人员；国家级科技项目主持人；国家级工程项目负责人；国家海外高层次人才引进计划青年项目人选；国家高层次人才特殊支持计划青年项目人选；国家优秀青年科学基金获得者；中科院“百人计划”B类人才；长江学者奖励计划青年项目入选者。

7.符合以下条件的企业（滨海新区区属国有企业除外），其年薪30万元以上的董事长、副董事长、总经理、副总经理、财务总监、技术总监、核心技术技能人才等，经企业申请可认定为领军人才：

（1）新设企业（注册1年以内）：

①实收资本1-2亿元（含1亿元）；

②新投资引进重大项目完成固定资产投资额1-2亿元（含1亿元）；

③商品销售额50-100亿元（含50亿元）的企业；

④当年纳统。

（2）已有企业：

①企业增资扩产年度新增固定资产投资额1-2亿元（含1亿元）；

②首次纳入规模以上统计，且年度产值5000-10000万元（含5000万元）的工业企业、商品销售额50-100亿元（含50亿元）的贸易企业、营业收入1-2亿元（含1亿元）的物流和服务业企业、产值5-10亿元（含5亿元）的建筑企业；

③企业年度增加值1-2亿元（含1亿元）且与上年度同比增长7%及以上的规模以上企业。

8.持有滨城人才服务证白金卡但未到达顶尖、卓越的人才。

四、菁英人才（D类）

1.省、部、军队、国防自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖二等奖获得者（前3位完成人）。

2.中国专利银奖、中国外观设计银奖、省级专利金奖前 2 位完成人。

3.具有正高级专业技术职务任职资格的专业技术人才；取得副高级专业技术职务任职资格，获得以下专业技术成果之一的人才：承担市级以上课题、科研项目，取得授权专利（前 3 位完成人），制定地方标准、行业标准或国家标准（前3位完成人），在国内外核心期刊发表过学术论文（前 2 位作者）。

4.具有博士学位的人才。

5.持有滨城人才服务证金卡但未到达顶尖、卓越、领军的人才。

五、优秀人才（E类）

持有滨城人才服务证银卡的人才。

六、附则

除以上条件外，受聘于保税区企事业单位的人才，须与用人单位签订3年及以上全日制劳动（聘用）合同，并一般应在保税区缴纳社会保险。在保税区内创办企业的，一般自创办企业注册之日起始终为第一大股东或最大自然人股东。

由申报人向组织人事部提交《保税区人才分类认定申报表》，组织人事部会同相关职能部门审核通过后，纳入保税区人才库，并享受《天津港保税区打造高质量发展人才集聚新高地的若干措施》中相应待遇。持有滨城人才服务证白金卡、金卡、银卡人才，直接按照人才分类标准纳入保税区人才库管理，无需提交申报表。

《天津港保税区人才分类认定目录》自发布之日起生效，不定期修订完善，由保税区组织人事部负责解释。