为深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，全面落实国有企业改革深化提升行动部署，牢牢把握“党建引领 文化兴企”核心方向，天津临港控股党委将企业文化建设作为筑牢企业“根”与“魂”的系统工程，高标准推进文化体系迭代升级，推动企业文化建设迈出坚实步伐。

自企业文化升级工作启动以来，集团党委靠前谋划、有序推进：通过前期调研、访谈，广泛收集员工对于企业文化的认知与期望；开展“企业文化引擎工作坊”，系统构建涵盖使命、愿景、价值观的核心理念框架；开展线上问卷调查，组织企业口号投票活动，632名干部职工踊跃参与、积极投票，251名员工为企业文化建设工作提出宝贵建议。

为进一步倾听一线心声、凝聚集体智慧，集团党委组织召开征求意见座谈会，邀请党员、工会、统战人士、妇联、共青团等各条线职工代表齐聚一堂，围绕企业文化理念体系建言献策、畅所欲言。集团党委书记、董事长樊在义，党委副书记王春雨出席。

座谈会现场气氛热烈，交流深入。与会同志结合岗位实际谈认识、提建议，大家一致认为当前企业文化理念与集团发展定位高度契合性，并聚焦使命、愿景、价值观的核心理念内容以及企业文化落地实施等方面，提出20余项富有建设性的意见建议。大家普遍认为，优秀的国有企业文化应传承红色基因、植根职工群众、体现国企担当、服务发展大局，真正发挥凝聚合力、赋能管理、驱动发展、实现个人价值的核心作用。

樊在义同志在总结讲话中强调，习近平总书记2024年视察天津时提出的“以文化人、以文惠民、以文润城、以文兴业”重要要求，既是城市文化传承发展的根本遵循，也是国有企业文化建设的行动指南。企业文化建设非一日之功，需要全体干部职工共同参与、久久为功。集团党委将对座谈会上收集到的意见建议进行系统梳理与认真研究，进一步优化企业文化核心内容，以共识凝聚合力，以实干践行初心，共同打造有温度、有热情、有感情的企业生态，培育有情怀、有责任、有担当的临港控股人，共谱企业发展新篇章。

此次座谈会的召开，不仅为企业文化升级提供了宝贵的意见和建议，也进一步凝聚了干部职工的思想共识和行动合力。下一步，天津临港控股党委将进一步深化企业文化体系建设，完善落地执行机制，着力推动文化软实力转化为高质量发展硬支撑，以企业文化赋能战略落地，为集团在新时代践行国企使命、实现可持续发展注入持久精神动力。