天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会

仲裁裁决书

       津保劳人仲裁字〔2026〕第50258号

       申请人李某。

       被申请人某单位，住所天津自贸试验区（空港经济区）。

       法定代表人朱某。

       委托代理人陈某。

       委托代理人王某。

       上述当事人因确认劳动关系发生劳动争议，本委于2026年7月27日受理后依法组成仲裁庭进行审理。现已审结。

       申请人诉称，2006年5月4日入职被申请人处，双方已签订劳动合同，工作岗位为焊工，在职期间月均应发工资10000元。双方劳动合同已于2021年3月31日解除。因被申请人未将劳动合同返还申请人，未依法缴纳社会保险公积金，据此，申请人请求裁决确认申请人与被申请人自2006年5月4日至2021年3月31日存在劳动关系。申请人当庭增加仲裁请求，请求裁决被申请人支付一次性伤残就业补助金20331元。

       被申请人辩称，1.2021年3月25日申请人向被申请人发出解除劳动合同通知书，于3月25日离职并已办理离职交接手续。劳动合同解除后，在双方已生效的劳动仲裁、诉讼文书中对于双方劳动合同解除的事实已经作出确认，故申请人要求确认劳动关系的请求已超过1年仲裁时效，请求驳回该仲裁请求；2.申请人已于2021年3月25日与被申请人解除劳动合同，其要求支付一次性伤残就业补助金的请求已超过1年仲裁时效，请求驳回该仲裁请求。

       本委经审理查明争议事实为，申请人2006年5月4日入职被申请人处，工作岗位为焊工，申请人与被申请人已签订多份劳动合同，期限不清楚。申请人主张工资构成为基本工资+计件工资，被申请人主张工资构成为基本工资（天津市最低工资）+计件奖金+加班费+其他福利。双方均认可，每月26日左右被申请人以银行转账方式支付申请人上上个月26日至上个月25日工资。申请人最后工作至2021年3月25日。

       2021年4月22日申请人申请劳动仲裁，要求被申请人向其支付未休年休假工资、冬季采暖补贴、防暑降温费、延时加班费、解除劳动合同经济补偿。2021年8月12日天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会作出津保劳人仲裁字[2021]第50572-1号及津保劳人仲裁字[2021]第50572-2号仲裁裁决书。申请人起诉至法院，2021年11月5日天津自由贸易试验区人民法院作出（2021）津0319民初12945号民事判决书，该判决书已生效，其中第3页第二自然段本院认定事实部分第四行载明“2021年3月25日，原告以被告违反劳动法工时制度，加班时间严重超过法定标准、未依法保障休息日和法定节假日待遇、且未支付劳动报酬为由向被告邮寄《解除劳动合同通知书》。2021年3月25日原告离开被告公司。”申请人主张《解除劳动合同通知书》中签名并非本人签字，认可其本人出庭参加了上述民事案件庭审。

       申请人于2026年7月21日向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书。

       本案争议涉及确认劳动关系，故未组织调解。

       关于申请人要求确认双方自2006年5月4日至2021年3月31日存在劳动关系及被申请人支付一次性伤残就业补助金20331元的仲裁请求。申请人主张2021年3月25日其向被申请人邮寄的《解除劳动合同通知书》并非申请人本人签字。本委认为，天津自由贸易试验区人民法院（2021）津0319民初12945号民事判决书已发生法律效力，申请人本人出庭参加上述民事案件庭审，未就解除劳动合同通知书中申请人签名提出否定性意见，且生效法律文书已经对该解除事实予以认定，故申请人与被申请人的劳动合同于2021年3月25日解除。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。被申请人对于申请人的仲裁请求提出已超过一年仲裁时效的抗辩观点，依据上述规定，申请人要求确认双方自2006年5月4日至2021年3月31日存在劳动关系及被申请人支付一次性伤残就业补助金20331元的请求，应在劳动合同解除之日起一年内（即2022年3月24日前）提出，但申请人未在上述期限内申请仲裁，也无证据证明2022年3月24日前存在仲裁时效中断或中止的事实，申请人在2026年7月21日向本委提交仲裁申请，已超过一年仲裁时效，故对于申请人要求确认双方自2006年5月4日至2021年3月31日存在劳动关系、被申请人支付一次性伤残就业补助金20331元的仲裁请求，本委不予支持。

       依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及有关法律法规之规定，裁决如下：

       驳回申请人全部仲裁请求。

       本裁决为非终局裁决，裁决书一式三份。当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；不起诉的，本仲裁裁决书发生法律效力。

       一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  仲裁员  田    青

                   二○二六年八月二十八日

                               书记员  唐培琪