天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会

仲裁裁决书

津保劳人仲裁字[2024]第50406号

申请人李某。

委托代理人李一凡，女，天津朗禾律师事务所律师。

委托代理人刘东洋，男，天津朗禾律师事务所律师。

被申请人天津市某服务有限公司，住所天津自贸试验区（空港经济区）。

法定代表人吴某。

委托代理人王某。

上述当事人因确认劳动关系发生劳动争议，申请人于2024年11月13日向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，本会于2024年11月19日受理后依法组成仲裁庭进行了审理。现已审结。

申请人诉称，2023年12月24日入职被申请人处，工作地点为天津市某小区，工作岗位为保安班长。申请人2024年6月11日晚21：00工作期间受伤，为确认劳动关系认定工伤，故申请仲裁。

申请人请求裁决，1.确认2023年12月24日至2024年12月12日与申请人存在劳动关系；2.支付2024年11月1日至2024年12月12日工资7775元。

被申请人辩称，关于第1项请求事项以签署的劳动合同为准，认可申请人2023年12月24日入职，2024年12月12日还在岗并未离职。第2项请求事项，经核实认可支付2024年11月1日至2024年12月12日工资7775元。

本庭经审理查明，2023年12月24日入职被申请人处，2024年5月31日被安排到某项目担任保安班长，项目地址位于天津市某区。被申请人与申请人在2023年12月24日签订过一年期限的劳动合同书，并提交《劳动合同》加以佐证。申请人在职期间月均应发工资5500元，每月20日以银行转账方式支付上一自然月工资，申请人当庭确认在2024年9月30日之前的工资被申请人均已结清。申请人在2024年6月11日晚21：00工作期间发生工伤，被申请人当庭认可申请人2024年6月11日晚21：00属于工作期间。此后，申请人因伤未再实际提供劳动。截止本案庭审结束之日，双方仍存在劳动关系并未解除。

因本案系确认劳动关系，故本庭未组织调解工作。

本庭认为，申请人第1项仲裁请求，即（确认2023年12月24日至2024年12月12日与申请人存在劳动关系），本庭认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议。本案中，申请人与被申请人对于2023年12月24日至2024年12月12日期间双方存在劳动关系的事实均予确认，双方不存在争议。因此，申请人的仲裁请求并非《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定之劳动争议，本委不应受理，已经受理的，依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十二条“仲裁委员会受理案件后，发现不应当受理的，除本规则第九条规定外，应当撤销案件”之规定，申请人第1项仲裁请求不予处理。

关于申请人第2项仲裁请求，即（支付2024年11月1日至2024年12月12日工资7775元），被申请人认可支付申请人2024年11月1日至2024年12月12日工资7775元，劳动者付出劳动，有获得劳动报酬的权利。根据《天津市工资支付规定》第十二条规定，被申请人应支付申请人2024年11月1日至2024年12月12日工资7775元。

综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十二条及《天津市工资支付规定》第十二条等相关规定，裁决如下：

1.驳回申请人第1项请求。

2.被申请人支付申请人2024年11月1日至2024年12月12日工资7775元。

当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；不起诉的，本仲裁裁决书发生法律效力。

一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

仲裁员  康   婧

                           二〇二四年十二月二十五日

                              书记员  储百悦