天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会

仲裁裁决书

津保劳人仲裁字[2024]第50266号

申请人刘某。

被申请人天津某速递有限公司，住所天津自贸试验区（空港经济区）。

法定代表人杨某。

委托代理人王某。

上述当事人因确认劳动关系发生劳动争议，申请人于2024年9月13日向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，本会于2024年9月20日受理后依法组成仲裁庭进行了审理。现已审结。

申请人诉称，申请人于2010年10月1日入职被申请人处，签订了劳动合同，工作岗位为司机，在职期间月均应发工资为6000元，被申请人未按正常基数缴纳社保和公积金，要求确认劳动关系，现申请仲裁。

申请人请求，确认2010年10月1日至2024年9月13日存在劳动关系。

被申请人辩称，经核查被申请人与申请人最近一次劳动合同签署日期为2020年11月1日，之前签署的劳动合同文本尚未查询到，根据被申请人为申请人缴纳社保的情况，认可双方2013年5月1日至2024年9月13日存在劳动关系。

本庭经审理查明争议事实为，申请人称其于2010年10月1日起通过劳务派遣公司派至被申请人关联公司从事司机的工作，在劳务派遣公司工作两到三年后转为被申请人正式员工。被申请人称申请人于2013年5月1日入职被申请人处，工作岗位为司机，双方签署有书面劳动合同，其中最后一次为2020年11月1日起的无固定期限劳动合同，申请人对签署劳动合同的事实无异议，现双方劳动关系仍存续。被申请人处实行下发薪制度。

根据申请人提交的工资银行流水显示被申请人自2013年6月18日起按月为申请人发放工资。申请人提交的城镇职工参保明细显示社会保险缴纳主体分别为：2011年1月至2012年10月为案外人某公司1；2012年11月至2013年4月为案外人某公司2；2013年5月至今为被申请人。另查，被申请人公司成立日期为2012年12月24日。

本案为确认劳动关系争议，未组织调解。

本庭认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，根据申请人当庭自述，申请人于2010年10月1日起由劳务派遣公司派至被申请人关联公司从事司机工作，申请人并未提供证据证明2010年10月1日至2013年4月30日期间其向被申请人提供劳动并受其管理，且被申请人公司于2012年12月24日才依法成立，故申请人要求确认2010年10月1日至2013年4月30日期间与被申请人存在劳动关系，并无依据，本庭无法支持。结合在案证据，双方确认签署有书面劳动合同且被申请人自2013年5月起向申请人支付劳动报酬并缴纳社会保险，被申请人关于申请人2013年5月1日入职的主张与上述证据可以相互对应，本庭予以采信。被申请人对于2013年5月1日至2024年9月13日与申请人存在劳动关系并无异议，故本庭确认申请人与被申请人于2013年5月1日至2024年9月13日存在劳动关系。

依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及有关法律法规之规定，裁决如下：

确认申请人与被申请人于2013年5月1日至2024年9月13日存在劳动关系。

当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；不起诉的，本仲裁裁决书发生法律效力。

一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

仲   裁   员  陈  思

     二〇二四年十月二十四日

     书　记　员  马  静