日前，天津市总工会组织开展本市“非公企业劳动竞赛十大示范单位”推荐选树工作，经过基层择优申报、现场展示交流、评审打分和实地互检等程序，选树了一批以理念创新带动思路创新、以生动实践推动高质量发展的非公企业劳动竞赛先进典型。

其中，保税区中粮佳悦（天津）有限公司入选2023年天津市非公企业劳动竞赛十大示范单位名单，天津市特变电工变压器有限公司入选2023年天津市非公企业劳动竞赛先进单位名单。

中粮佳悦（天津）有限公司拥有国际先进的油脂检测设备，严格控制进货、工序、成品品质，致力于为亿万消费者提供营养健康的粮油食品。高品质的背后，离不开一支技术精湛、技艺高超、奉献卓越的职工队伍。多年来，企业始终坚持立足保障国家粮食安全，注重发挥工会组织在劳动竞赛活动中的牵头作用，积极建立健全劳动竞赛的教育培训、考核评审和奖励激励等机制，逐步建立起分层次、分类别、多渠道、多形式、重实效的充满活力的劳动竞赛机制，并将劳动竞赛贯穿整个生产经营过程中，挖掘职工潜力。

中粮佳悦聚焦生产项目，针对精炼、榨油、品控等专业部门，全力组织开展劳动竞赛，补短板、强弱项、建机制，职工参与率达100%，助力企业经营利润连续3年创新高。先后4年成功举办中粮油脂北方区职业技能竞赛，于2022年承办中粮集团第三届暨全国行业职业技能（制油工）决赛，竞赛项目涉及制油工、粮油检验、叉车技能、财务点钞等，为职工搭建自我展示的平台。过程中，选手们相互交流、切磋技艺，找差距、挖潜力，真正做到赛中比、比中学，展示了技能人才的技术水平和精神风貌，尽显职工队伍的工匠精神。

中粮佳悦把安全生产作为“生命线”，将安全融入竞赛之中，利用每年开展劳动安全月的契机，组织策划消防技能比武、职工安全大讲堂、知识竞赛、双预防隐患排查大比拼、应急演练比赛等一系列安全促进活动，着力营造“不敢出事故、不能出事故、确保无事故”的安全文化氛围。多年来，企业安全环保工作形势平稳，投产以来实现安全环保“零事故”、储备管理“零差错”。

天津市特变电工变压器有限公司1999年由特变电工对天津变压器总厂出资重组成立，其中特变电工占股55%、国有股份占股45%。经过20余年的发展，目前已成为特变电工旗下最大的干式变压器研制基地、节能智能产品研发基地、集成服务基地。天变公司获得国家级绿色工厂、智能制造示范工厂、科技小巨人企业、高新技术企业及天津市政府质量奖、科技领军企业等奖项，全力构建“1+2+4+N”的产业格局，形成覆盖全国核心市场区域，构建全特变干变产业资源统筹、协同发展“一盘棋”的格局。

明确竞赛目标体系，构建竞赛管理机制

围绕“聚焦制造业、建功‘十四五’、奋进新征程”竞赛主题，创建五型卓越班组。成立以工会主席挂帅的劳动和技能竞赛委员会，落实“党政主导、工会牵头、部门配合、员工参与”的竞赛组织机制。

坚持继承与创新，推动竞赛全面落实

一是创建“五型班组”。其中干变数字化车间获评天津港保税区工人先锋号，霍奎志获全国“五一劳动奖章”。二是坚持五小创新活动。结合生产管理的突出问题，采取月度竞赛方式，建立五小活动管理体系，按月落实项目评比激励，实现30～3000元的创新激励标准。2023小改小革项目387项，创效益900万元。三是开展师带徒技能培养活动。2023年技能培训83次，练兵比武20场，1243人次，激励优秀师徒20人次，每月激励资金2000元，培养中级技师79人、技师 1人、高级工12人。四是推动员工素质建设。在组织开展公司升旗仪式、网上培训、劳模事迹等活动的基础上，不断深耕培育方式和内容，扩大覆盖面和渗透度。创建3个职工小家，获评保税区模范“职工之家”。五是深化“安康杯”竞赛活动。企业获评安全生产标准化二级企业、天津市绿色工厂荣誉称号。六是落实劳模和工匠人才培养活动。企业劳模和工匠人才创新工作室 3个，其中霍奎志劳模工作室被评为滨海新区二星级劳模创新工作室。

提升竞赛内涵，发挥竞赛助推作用

一是激活员工创新能力。实现国家专利专项14项，承担重点科技项目7项。二是提升员工素质。2人分别被授予全国级、保税区级五一劳动奖章，4人被评为天津市级劳动模范。三是增强管理基础。提升自动化、智能化建设、强化质量管理体系和安全环保建设，实现企业基础管理水平的新跨越。四是提高员工收入。坚持发展成果与员工共享的经营理念，2023年完成8项民心工程，发放节假日福利、员工生日餐、35周年福利，累计为96人提供专项关心服务。