市民朋友，大家好！我是市人社局的沈超。2021年，我和我的同事们聚焦就业、社保、人才等主责主业，努力为群众办实事、解难题，取得了一些成效。下面，我结合高校毕业生就业、老年人养老待遇资格认证、专业技术人才成长等三个问题，向大家汇报我们所做的三件事。

第一件事，说说助力高校毕业生“早就业”。

高校毕业生就业不仅关系着家庭的幸福，对经济发展也有着重要的促进作用。2021年，我市普通高校毕业生达到17.01万人，再创历史新高，就业总量压力明显。为此，我们将促进高校毕业生就业作为今年工作的重中之重。

我们在调查中了解到，很多毕业生因为刚刚走出校门，缺少社会经历和求职经验，导致求职过程中常常“碰壁”，从心里感到迷茫和失落。我们服务的一位毕业生小李就是这样。小李是专科学历，居住在西青区大寺镇，毕业前后陆续面试了多家公司，但始终没有如愿找到合适岗位。为了帮助小李尽快找到工作，我们为他匹配了大寺镇“就业红娘”，提供精准的“1对1”就业服务。就业服务不仅包括推荐岗位，还要针对每位求职者特长、专业、求职需求等做大量工作，比如梳理职业规划、培训应聘技巧、开展职业培训、组织就业见习等等，几乎每个人都会有一个工作台账。为了帮助小李就业，我们为其提供了10余次就业服务，最终小李于11月底顺利入职，找到了心仪的工作。

为了促进高校毕业生就业，年初我们会同相关部门出台了“高校毕业生就业45条”，从人岗对接、创业扶持、基层岗位开发、就业观引导等多个角度，发挥部门合力，促进尽早就业。除了实名制帮扶，我们还通过参加就业见习、支持企业吸纳、鼓励创业等多种措施促进高校毕业生就业。今年以来，共组织2.2万名大学生参加就业见习、2.5万名大学生参加职业技能培训，采取线上线下相结合的方式，举办专场招聘376场，2.6万家企业提供岗位35.7万个，有力促进了高校毕业生就业。

第二件事，说说养老待遇资格“免打扰”认证。

以前，受技术手段的限制，每年养老保险待遇领取资格认证，都需要老人们拿着手机来刷脸认证。对年轻人来说这可能很方便，但对老年群体，还是显得有些“麻烦”。特别对使用智能手机不熟悉的老人，就得让子女帮忙或是等社区上门服务。

中国铁路北京局集团有限公司职工马阿姨，退休后一直在河北省居住。以往她每年都要通过“天津人力社保”APP人脸识别，认证待遇领取资格，最开始的时候，由于不会操作，儿女不在身边，社区又无法提供服务，“认证”这个环节，每次都要费一番周折才能成功。虽然这样的特例可能不多，但只要有一个人觉得不方便，就说明我们工作还有提升空间。为此，我们跑了市委网信办、交通、医保、民政、卫生、司法、银行等多个部门，协商加大部门数据共享力度，通过抓取分析退休人员在交通出行、医保就医等动态生活数据，使老年人在不知不觉中就能完成认证。

经过不懈努力，我们已经通过市大数据中心与多个部门实现数据共享，将实名出行、健康码等16项共享数据纳入共享范围，全力推进以“无形认证”为主的养老待遇资格认证工作，真正实现了“不打扰就是最大的便利”的工作承诺。今年，在全市316万完成领取待遇资格认证市民中，“免打扰”认证的占96%。

第三件事，说说打通人才成长“天花板”。

大家都知道，人才，是一个城市发展的最大动能，也是一个地方发展的核心竞争力。近年来，我们通过实施“海河英才”行动计划，引育了一大批青年优秀人才。但同时也发现，有些人才因为碍于职称评审的层级限制，多年停留在中级职称、副高职称，仿佛遇到了“职业高原”“职业天花板”。

中电科能源有限公司的资深技术经理人王琪，就是我们帮助解决职称问题的一个典型。她10年前就是副高职称，深耕产学研一线多年，在去年就成功获得国际注册技术转移经理人认证，全球排名第538，国内排名第14，也是天津市获得这一认证的第一人，她主持负责的200多万元以上技术项目有10多项，成功产业化后实现的产值超过2亿元。然而，因职称评审条件限制，连续多年没有通过正高级职称评审。像王琪一样从事技术转移转化服务工作的人才，本市约有1万名。今年，我们在工程技术系列中正式增设技术经纪专业职称，打通了本市技术转移转化人才职业发展通道，本市58人首获该专业职称，王琪作为其中一员，也顺利晋升正高级工程师职称。

评价好一位人才就是树好一个标杆，不仅让人才干劲更足，更能吸引其他人才加入其中。今年，我们在全国率先完成27个系列职称改革任务，累计出台职称改革政策57个，构建了符合天津产业发展特点的职称专业体系，新增人工智能、集成电路等11个职称专业，打通了各类人才成长“天花板”，有效激发了人才创新创业动能。在日前举办的第一届全国博士后创新创业大赛中，天津取得6金10银13铜的优异成绩，位列全国第二，充分展现了我市人才发展的盎然生机和蓬勃潜力。

上面只汇报了三件事儿，相信市民群众对人力资源和社会保障工作还有很多期望和要求，这也是我们努力的方向。2022年，我们一定要想群众之所想、急群众之所急，把群众关心的这些问题解决好、落实到位。

明天（12月28日），我将参加市政府办公厅、市网信办、海河传媒中心联合推出的《公仆走进直播间》特别策划“向群众汇报——2021委办局长年终访谈”，现场和听众网友互动交流，回复大家提出的问题和意见。

请记住节目播出时间：天津新闻广播（FM97.2 AM909）上午8点到9点；大家也可以通过津云客户端、天津广播微信视频号、人民网、新华网、央广网等网络媒体观看同步视频直播。我们到时再见！

天津市人力资源和社会保障局

2021年，市人社局坚持以人民为中心思想，立足“民生局”定位，深入开展党史学习教育和“我为群众办实事”实践活动，主动作为、奋发有为、担当善为，扎实推进就业创业、人才引育、社会保障等重点工作，圆满完成了年度各项任务，实现了“十四五”良好开局。

一、全力稳就业、保就业，稳住民生之本。一是支持企业稳定用工。春节期间开展“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动，发放一次性稳定就业补贴8200万元，稳定了节后就业局势。继续实施失业保险稳岗返还政策，审核合格企业9.7万户，预计返还失业保险费5.2亿元。建立重点企业用工常态化服务机制，为290家重点企业协调解决用工1.5万人。二是促进创业带动就业。加大创业政策支持力度，组织5万人参加创业培训，发放创业担保贷款5.2亿元，惠及1063名创业者和小微企业。全市创业孵化基地达27家，其中2家被认定为国家级创业孵化示范基地。举办天津市第二届“海河英才”创业大赛，浓厚创新创业氛围。三是稳定重点群体就业。出台“高校毕业生就业45条”，组织2.4万名高校毕业生等青年群体参加就业见习，做好2021届离校未就业高校毕业生“一对一”就业帮扶，服务率达到100%。为1.9万余名2022届困难毕业生发放求职创业补贴。促进8.7万名失业人员实现再就业，帮助3.2万名就业困难人员实现多渠道就业。目前，已完成全年城镇新增就业35万人目标，城镇调查失业率控制在5.5%以内。

二、持续引好才、育好才，涵养发展之基。一是升级人才引育政策。会同市人才办等单位，研究制定《关于深入实施人才引领战略加快天津高质量发展的意见》，围绕人才引进、培养、激励、平台、服务等方面提出19条措施，吸引更多优秀人才来津创新创业。二是拓宽人才集聚路径。充分发挥“海河英才”行动计划品牌影响力，依托“双一流”校园巡回招聘、十大产业人才创新创业联盟专场招聘等载体，加快集聚高端紧缺人才和优秀青年人才。截至11月底，累计引进人才42万人，战略性新兴产业从业人员10.8万人。三是搭建人才发展平台。参加第一届全国博士后创新创业大赛，取得6金10银13铜优异成绩，位列全国第二。创立新医科和生物医药产业博士后创新联合体，新设立博士后培养平台43个，博士后招收规模增长38%。积极推动人社部市政府共建“技能天津”，开展第二届“海河工匠杯”技能大赛，评选第三届“海河工匠”10名。组织技能培训31.2万人次、以工代训26.1万人次。

三、聚焦保基本、提待遇，筑牢民生之底。一是扎实推动全民参保。精准锁定未参保人员、企业，深入开展排查促保。预计到2021年末，我市基本养老、工伤、失业参保人数分别为935.44万人、408.31万人、370万人，较去年末分别增加34.88万人、2.68万人、20.88万人。二是稳步提升社保待遇。顺利完成234.69万退休人员基本养老金调整，养老保险月人均提高4.5%。提高失业保险金发放标准，月人均提高90元。连续15年调整３项工伤保险长期待遇，调整后人均伤残津贴达到4046元，退休工伤人员补贴人均达到625元，人均供养亲属抚恤金达到1680元。三是不断优化服务效能。“一窗通办”全面落实到位，服务标准化、规范化水平显著提升；“一网通办”持续拓展完善，36个业务全部实现“网上办”“掌上办”；“全城通办”更加便捷高效，高频社保服务事项全部实现“全城通办”；“服务流程”不断改造升级，养老待遇领取资格实现“无形认证”，失业保险取消企业核定，实现即申即享即时办结，推出“适老化”便民服务举措，让老年人、残疾人等特殊群体办事体验感更优，获得感更强。

2022年，市人社局将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九届六中全会精神，坚持人民至上，聚焦主责主业，在推动更加充分更高质量就业、构建“天下才天津用”的人才格局、完善覆盖全民的社会保障体系等方面，出实招、用实功、求实效，努力开创人社事业发展新局面，为建设“创新天津、技能天津、幸福天津”贡献人社力量，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

12月6日-12月29日8:00-9:00

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