一、工作背景

为贯彻中央全面依法治国新理念新思想战略，保税区按照市人社局等的有关要求，创新普法宣传方式，丰富培训指导内容，引导基层提高内在劳动关系治理能力，通过多渠道全方位开展普法宣传、业务培训等活动搭建政策直通桥梁，提升劳动关系治理能力和水平，大力开展和谐劳动关系大讲堂活动，积极推进滨海新区国家机关"谁执法谁普法"责任制的落地，形成了保税区普法宣传大格局，保障了区内法治营商环境。

二、主要做法

（一）认真做好常规普法工作，将普法工作融入日常劳动监察、根治欠薪检查工作中。

针对法治薄弱的行业、工程项目，充分利用劳动监察巡查、根治欠薪工地检查等，主动深入到企业、在建项目施工现场"送法进企业"、"送法进工地"，一对一、面对面的进行法规宣传，发放宣传材料。同时在建筑工地设维权信息告示牌，有效地提高了企业守法用工管理水平，增强职工、农民工维权意识。

（二）创新开展劳动关系大讲堂，利用线上、线下多形式将政策法规指导工作常态化。

劳动关系大讲堂围绕劳动关系领域的重点、热点、难点问题，疫情期间推出了以"拥抱变化，提升企业自身'免疫力'"为主题的线上讲座，百余家企业人资人员通过直播参与；2021年将社会化力量引入劳动关系大讲堂培训工作中，由专业律所全程参与讲解劳动合同实务、劳动关系认定、裁审衔接、社保福利、报酬与休假、竞业限制等系列专题并分享经典案例，以案说法、以案明理。2022年按照《市人社局等八部门关于印发<天津市关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见>的通知》要求,开展了《保税区2021年企业薪酬调查成果发布暨新就业形态下用工形式及风险管理分享会》，邀请了资深法律专家，以薪酬工具为切入点，以案释法，为相关企业提供了用工管理指导服务。

（三）突破传统普法的时空局限，开创了普法新范式-"微普法"。

保税区人社局加强探索创新，优化服务导向，积极践行"为群众办实事、为企业办实事"服务理念，从细处着手提升基层法治软环境，与专业律所合作，依托微信工作平台、公众号，推出"和谐劳动关系微课堂"。微课堂采用视频讲解方式，解答企业日常劳动关系管理中遇到的难点问题，宣传劳动法规、实务操作等方面知识。微课堂定期发送到保税区和谐劳动关系服务微信群及保税区管委会公众号，满足企业、职工日常个性化、多样性的普法需求。内容涉及劳动用工、休息休假、女职工权益保护、新就业形态劳动者权益保护等多方面。保税区"和谐劳动关系微课堂"，通过"点餐"式培训模式，为企业提供订制化的日常普法活动，针对不同对象需求，提供个性化的普法内容，"对症下药"帮助企业解决难题，使普法工作更具针对性、实效性。

三、工作成效

截至目前，印发普法宣传材料2000余份，培训企业、职工600余人次；2021年至今共举办7期劳动大讲堂，近640名企业人资负责人、薪酬管理人员及劳务外包单位负责人等接受了培训；推出了69期和谐劳动关系微课堂，每期受众人员涵盖保税区劳动关系微信服务群中约近400名人资管理人员及保税区管委会公众号的阅读者，受到区内企业的普遍欢迎和广泛好评。通过系列普法工作，有效提升了区内企业用工管理水平，增强了劳动者依法维权的意识，促进保税区和谐劳动关系高质量发展，优化区域法治营商环境。

四、下一步工作打算

今后，保税区将进一步创新、完善普法宣传机制，以构建和谐劳动关系为宗旨，掌握劳动关系变化趋势，精准对接企业、职工需求，持续开展普法宣传工作，使普法宣传与法治治理有机结合，提升全民法治素养，弘扬守法精神，增强守法自觉，建设优良法治环境，促进经济社会健康有续发展。