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天津港保税区劳动争议调解委员会获通报表扬
近日,人力资源社会保障部办公厅、中华全国总工会办公厅、中国企业联合会/中国企业家协会办公室、中华全国工商业联合会办公厅联合发文,通报表扬2021年度工作突出基层劳动人事争议调解组织,天津港保税区劳动争议调解委员会等106家单位获评。
天津港保税区劳动争议调解委员会成立于2009年,由天津港保税区人力资源和社会保障局、天津港保税区总工会、天津港保税区商会共同组成,办公室设在工会。多年来,天津港保税区劳动争议调解委员会始终把服务区域发展、维护职工权益作为第一要务,全力打造“预警型、创新型、服务型、人文型”维权组织,形成了独具特色的“1+X”多元柔性维权“心”格局。
健全维权机制,丰富调解内涵。工会充分发挥联系职工群众的天然优势,与人社部门合署办公,与法院、信访部门等多方紧密协作,以“能调不裁”为原则,不断将调裁结合“绿色通道”推向纵深发展,形成了劳动隐患排查、劳动关系预警等七大机制,实现了协同共促、资源共用、信息共享、措施并举。疫情以来,工会第一时间快速响应,与人社部门就妥善处理疫情防控期间劳动关系问题联合发文,指导企业依法守法用工,引导职工正确理性维权,切实维护劳动领域政治安全。
建设特色队伍,搭建共享平台。为调动各方力量,形成“自预力”和“自愈力”,工会主导建立起基层劳动争议调解员、劳动法律监督员、普法志愿者三支队伍,形成职工志愿者、基层工会干部、网格化片区管理员等多触角预警模式,开展业务培训、研讨交流、案例评析、庭审观摩、系列争优创先等活动,把“倾听基层心声”落到实处,及时获取掌握企业劳动关系第一手资料。近年来,监测研判机制愈加成熟,通过定期分析劳动关系状况,实现了苗头性、倾向性问题发现在早、防范在先、处置在小,切实做到了预警早一步和谐增一度、机制进一步满意多一度、服务优一步惠民暖一度。
创新工作招法,拓展服务外延。刚柔并济是维权的最佳境界,面对劳动纠纷尖锐化特点,工会始终秉持第一时间立案、第一时间跟踪调解、第一时间安抚情绪急躁的职工、第一时间快速定纷止争的“四个第一”原则,创新实施“法律+心理+帮扶+民管”四位一体精准服务,以超前关注、柔性呵护、全面救助、强力保障组合出招,引导企业与职工同心同向、同频共振,凝聚起互促共赢的维权合力。
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